ब्राउज़र की तुलना में तेजी से पहुँच!मजदूरी और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच समानता
मजदूरी और मानव संसाधन प्रबंधन आम में एक बात है (यूनियनपीडिया में): वेतन।
वेतन
वेतन किसी नियोक्ता से किसी कर्मचारी को मिलने वाले आवधिक भुगतान का एक स्वरूप है जो एक नियोजन संबंधी अनुबंध में निर्देशित किया गया हो सकता है। यह टुकड़ों में मिलने वाली मजदूरी के विपरीत है जहाँ आवधिक आधार पर भुगतान किये जाने की बजाय प्रत्येक काम, घंटे या अन्य इकाई का अलग-अलग भुगतान किया जाता है। एक कारोबार के दृष्टिकोण से वेतन को अपनी गतिविधियाँ संचालित करने के लिए मानव संसाधनों की प्राप्ति की लागत के रूप में भी देखा जा सकता है और उसके बाद इसे कार्मिक खर्च या वेतन खर्च का नाम दिया जा सकता है। लेखांकन में वेतनों को भुगतान संबंधी (पेरोल) खातों में दर्ज किया जाता है। .
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मजदूरी और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच तुलना
मजदूरी 1 संबंध नहीं है और मानव संसाधन प्रबंधन 20 है। वे आम 1 में है, समानता सूचकांक 4.76% है = 1 / (1 + 20)।
संदर्भ
यह लेख मजदूरी और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच संबंध को दर्शाता है। जानकारी निकाला गया था, जिसमें से एक लेख का उपयोग करने के लिए, कृपया देखें:
