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कार्मिक व्यवस्था और नियुक्ति

शॉर्टकट: मतभेद, समानता, समानता गुणांक, संदर्भ

कार्मिक व्यवस्था और नियुक्ति के बीच अंतर

कार्मिक व्यवस्था vs. नियुक्ति

किसी संगठन के लिये कर्मचारियों को भर्ती करना, उनको सही जगह (काम) पर लगाना तथा उनका निरीक्षण करना कार्मिक व्यवस्था या नियुक्तिकरण (Staffing) कहलाता है। यह प्रबन्धन का प्रमुख कार्य है। . नियुक्ति, दो व्यक्तियों या समूहों (पार्टीज) के बीच किसी काम के लिये किया गया एक प्रकार का समझौता है। जो किसी को नियुक्त करता है उसे नियोक्ता कहते हैं। जिसकी नियुक्ति की जाती है उसे कर्मचारी कहते हैं। .

कार्मिक व्यवस्था और नियुक्ति के बीच समानता

कार्मिक व्यवस्था और नियुक्ति आम में 0 बातें हैं (यूनियनपीडिया में)।

सूची के ऊपर निम्न सवालों के जवाब

कार्मिक व्यवस्था और नियुक्ति के बीच तुलना

कार्मिक व्यवस्था 2 संबंध है और नियुक्ति 3 है। वे आम 0 में है, समानता सूचकांक 0.00% है = 0 / (2 + 3)।

संदर्भ

यह लेख कार्मिक व्यवस्था और नियुक्ति के बीच संबंध को दर्शाता है। जानकारी निकाला गया था, जिसमें से एक लेख का उपयोग करने के लिए, कृपया देखें:

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